拓展训练如何为企业内部构建好效果
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拓展训练如何为企业内部构建好效果

作者:admin   来源:www.feifanwangg.com   时间:2018-04-01

拓展训练如何为企业内部构建好效果
       珠海员工拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台,远离僵化而冷漠的官僚组织,大家不分高低,没有张总李总赵总,只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业持续的竞争优势。
       成功者事业上要具备有雄心壮志和生涯目标,且能奋发努力;高度自觉,深信自己有能力实现生涯目标;意志坚定,不会被任何不良干扰引离生涯目标;反省自我,要不断质疑旧的,才能更好吸收新的。都深信生涯技能越熟练越能发挥才干。
       无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度,奖惩分明,以为“制度管人”就是万能公式,可以一劳永逸。殊不知,我们早已经走出了“理性经济人”的时代,现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明,这种假设下的管理更加有效。
       在许多公司里,当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情,虽在财务上投入的大量精力,可是却忽略了沟通、相融合信任,而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人,但不一定能使企业上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
       作为“社会人”的员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度,又要有温情的管理,二者相辅相成,才能相得益彰——珠海拓展训练

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